Maân pour
l’Humain
Être un employeur
responsable
Convaincus que la performance de l’entreprise repose avant tout sur l’épanouissement et l’engagement de ses collaborateurs, nous plaçons le développement des compétences, la proximité managériale et la qualité de vie au travail au cœur de notre politique RH.
Notre ambition : faire grandir chaque collaborateur, en conjuguant performance, bien-être et développement personnel.
Collaborateurs
+
0
de cadres femmes
+
0
%
H de formation
+
0
Nos leviers d’actions :
Investir dans les talents pour bâtir l’avenir
- Déploiement du dispositif “Pépinière TGCC” pour accompagner l’intégration de profils à potentiel.
- Mise en place de parcours d’intégration structurés, progressifs et personnalisés pour faciliter l’adaptation des nouveaux collaborateurs et soutenir leur montée en compétences dès les premières étapes.
- Partenariats durables avec les écoles et établissements de formation et valorisation des stages comme leviers d’engagement mutuel et de préparation à l’intégration professionnelle.
Structurer les parcours et accompagner les évolutions
- Architecture RH fondée sur le Référentiel Emplois & Compétences, des parcours d’évolution clairs et une grille de rémunération équitable.
- TGCC Academy, moteur de transformation pour accompagner l’adaptation des équipes aux défis techniques, organisationnels et humains du secteur.
- Programmes e-learning déployés pour faciliter l’accès à la formation, quels que soient les profils et les implantations, et renforcer l’autonomie des collaborateurs dans leur montée en compétences
- Système d’évaluation de la performance basé sur des objectifs partagés et un outil digitalisé (MyTGCC).
Renforcer la cohésion et le bien-être au travail
- Démarche “One Team TGCC” pour renforcer le lien entre les équipes sur tous les sites.
- Organisation de temps forts collectifs (événements sportifs, rencontres régionales, ateliers participatifs).
- Dispositif “boîte à idées” pour encourager l’expression, l’innovation et l’écoute interne.
- Dispositif structuré en santé au travail, intégrant actions de prévention, soutien médical et accès facilité aux soins pour les collaborateurs et leurs familles.